结论：在公司已经停止运营但未正式解除劳动关系的情况下，员工继续上班能否拿到工资，需视具体情况而定，主要取决于公司是否具备支付能力以及双方劳动关系的实际状态。以下从不同角度进行分析：
一、公司具备支付能力的情况
劳动关系存续：尽管公司“黄了”（即可能面临破产、解散或经营严重困难），但只要未正式解除与员工的劳动关系，双方之间的劳动关系仍然存续。在此情况下，员工继续为公司提供劳动，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，只要公司具备支付能力，就应当继续支付员工工资。
二、公司不具备支付能力的情况
破产或解散程序：如果公司已经进入破产或解散程序，其资产可能不足以支付所有债务，包括员工的工资。在此情况下，员工的工资支付将受到破产法或公司法等相关法律的调整。
工资支付顺序：在破产或解散程序中，员工的工资通常被视为优先受偿的债权。然而，这并不意味着员工一定能全额获得工资，因为公司的资产可能不足以支付所有优先债权。此外，如果公司已经资不抵债，员工可能需要通过申报债权、参与破产分配等程序来争取工资支付。
实际支付可能性：即使员工的工资被视为优先受偿的债权，但如果公司没有足够的资产来支付，员工仍然可能无法获得全额工资。在这种情况下，员工可能需要考虑通过法律途径追究公司股东或相关责任人的责任（如果存在违法行为），但这通常较为复杂且难以实现。
三、特殊情况与建议
公司停业但未解散：如果公司只是暂时停业而未正式解散或破产，员工可以继续关注公司的动态，并要求公司明确劳动关系状态及工资支付计划。如果公司长期无法恢复运营且未支付工资，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
及时咨询与行动：鉴于公司“黄了”可能涉及复杂的法律问题，建议员工及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况为员工提供个性化的法律建议和帮助。
保留证据：无论公司是否具备支付能力，员工都应当保留好与工作相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动关系和工资支付情况。
总结：在公司已经停止运营但未正式解除劳动关系的情况下，员工继续上班能否拿到工资取决于公司的支付能力和劳动关系的实际状态。如果公司具备支付能力，应当继续支付工资；如果公司不具备支付能力，员工可能需要通过法律途径来争取自己的权益。在任何情况下，建议员工及时咨询专业律师以获取个性化的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。