结论前置：

1. 若调岗不安排工作属公司违法，你有权拒绝并主张权益，无需主动辞职；
   
2. 若公司以“不安排工作”逼迫辞职，可要求经济补偿，而非“不扣一分钱”离职；
   
3. 若你主动辞职，需谨慎签署文件，避免放弃补偿权利。
   

核心前提与场景分析

用户的问题涉及两个关键场景：

• 调岗后不安排工作：可能是公司变相逼迫离职的手段（如降薪、边缘化）；
  
• 要求辞职不扣钱：用户希望离职时获得全额工资及补偿，而非被公司以“违纪”“能力不足”等理由扣款。
  

法律分析与建议

1. 公司调岗不安排工作是否合法？

• 若调岗无合理理由（如未与你协商一致、调岗后薪资/职位明显降低）：
  根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致并书面确认。公司单方面调岗且不安排工作，可能构成违法。

  • 应对方式：可书面拒绝调岗，要求公司按原合同履行义务；若公司以此为由解雇，可主张违法解除赔偿金（2N）。
    

• 若调岗有合理理由（如你无法胜任原岗位、公司经营需要）：
  公司仍需提供基本工作条件。若完全不安排工作，可能涉嫌“未提供劳动条件”，违反《劳动合同法》第38条。

  • 应对方式：可据此提出解除劳动合同，并要求经济补偿（N）。
    

2. 公司要求辞职“不扣一分钱”，是否合理？

• 若你主动辞职：
  根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知可离职，但无权要求经济补偿。若公司未拖欠工资、未违法，你主动辞职时确实“不扣钱”（但也没有补偿）。

  • 风险点：若签署《离职协议》中写明“自愿放弃所有权利”，可能丧失后续主张补偿的机会。
    

• 若公司逼迫辞职（如不安排工作、冷暴力、降薪等）：
  公司行为可能构成“未提供劳动条件”或“强迫劳动”，你可据此提出被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（N）。

  • 操作步骤：
    
    1. 书面通知公司（保留邮寄/邮件证据），明确因“未提供劳动条件”被迫离职；
       
    2. 申请劳动仲裁，主张补偿金（N）及未付工资。
       

3. 具体行动建议

• 第一步：固定证据

  • 保存调岗通知、不安排工作的证据（如聊天记录、考勤记录、空岗照片）；
    
  • 记录公司逼迫离职的行为（如口头威胁、降薪通知）。
    

• 第二步：与公司协商

  • 明确要求公司按原合同安排工作，或协商解除合同并支付补偿；
    
  • 拒绝签署含“自愿放弃权利”的离职文件。
    

• 第三步：申请劳动仲裁

  • 若协商无果，向当地劳动仲裁委提交申请，主张：
    
    • 违法调岗的赔偿金（若公司违法解雇）；
      
    • 被迫解除的经济补偿（若你主动离职但因公司过错）；
      
    • 未付工资及加班费（如有）。
      

总结

公司调岗不安排工作可能违法，你无需主动辞职“背锅”；若被迫离职，可依法主张补偿。切勿因公司威胁而仓促签字，所有协议需仔细审核。如有进一步证据或细节，可直接向我提供，我会为你定制维权方案。