若雇主因雇佣他人干活导致他人死亡且拒不赔偿，需承担民事赔偿责任，情节严重的可能承担刑事责任。具体处理方式如下：
- 民事赔偿责任
根据《民法典》侵权责任编，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的，需承担无过错责任（即无论雇主是否有过错，均需赔偿）。赔偿范围包括：
- 死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年计算）；
- 丧葬费（按职工月平均工资×6个月计算）；
- 被扶养人生活费（按受害人应承担的扶养义务计算）；
- 精神损害抚慰金（根据过错程度、当地经济水平等酌定）。
若雇主拒不赔偿，受害人家属可向法院提起民事诉讼，申请强制执行雇主财产（如银行账户、房产、车辆等）。若雇主转移财产逃避执行，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
- 刑事责任风险
若雇主的行为构成犯罪（如重大责任事故罪、过失致人死亡罪等），需承担刑事责任：
- 重大责任事故罪（《刑法》第134条）：在生产、作业中违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故的，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。
- 过失致人死亡罪（《刑法》第233条）：因过失致人死亡的，处3-7年有期徒刑；情节较轻的，处3年以下有期徒刑。
关键点：刑事责任的认定需以雇主存在过失或故意为前提（如未提供安全设备、强令冒险作业等）。若雇主无过错，则仅承担民事责任。
- 处理建议
- 协商解决：优先与雇主协商赔偿金额及支付方式，可要求分期支付或提供担保。
- 行政投诉：若涉及安全生产问题，可向当地应急管理局举报，要求对雇主进行行政处罚（如罚款、停业整顿）。
- 法律诉讼：若协商无果，立即向法院起诉，并申请财产保全（防止雇主转移资产）。
- 刑事报案：若发现雇主存在故意或重大过失（如伪造现场、毁灭证据），可向公安机关报案，追究其刑事责任。
提示：具体责任需结合案件细节（如雇佣关系性质、事故原因、雇主过错程度等）判断。若有相关证据（如合同、现场照片、证人证言等），建议整理后直接向我咨询，以便进一步分析。