结论前置：您因公司欠薪超过12个月而提出辞职，可依法主张经济补偿，并需按照法定程序提交辞职申请。以下是具体操作步骤及法律依据：

1. 明确辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。您因公司欠薪超过12个月，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，有权单方解除劳动合同，并可要求公司支付经济补偿。

2. 提交辞职申请的步骤

（1）书面通知公司

• 形式要求：必须以书面形式（如辞职信、邮件等）通知公司，口头通知无效。
• 内容要点：
  • 明确因公司“未及时足额支付劳动报酬”而提出辞职；
  • 注明辞职生效日期（建议为通知送达公司之日起30日后，或双方协商一致的其他日期）；
  • 保留送达证据（如邮寄回执、邮件发送记录等）。

（2）送达方式

• 邮寄：通过EMS邮寄辞职信，备注文件名称（如“因欠薪解除劳动合同通知书”），并保留邮寄回执。
• 电子邮件：若公司有明确接收邮件的地址，可发送加盖电子签章的PDF文件，并要求对方确认收到。
• 当面送达：若公司拒绝签收，可邀请第三方（如同事、工会人员）在场见证，并录制视频或书面记录送达过程。

3. 主张经济补偿的依据

根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算）。

4. 后续维权建议

（1）申请劳动仲裁

若公司拒绝支付欠薪或经济补偿，您可在辞职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交以下材料：

• 劳动合同；
• 工资支付记录（如银行流水、工资条）；
• 辞职通知书及送达证据；
• 其他能证明公司欠薪的证据（如财务账目、同事证言等）。

（2）投诉至劳动监察部门

您可向当地劳动保障监察大队投诉公司欠薪行为，要求其责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金（标准为应付金额的50%至100%）。

5. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据保留：务必保存好与公司沟通欠薪问题的记录（如微信、邮件、录音等），以备仲裁或诉讼时使用。
• 避免自动离职：若未履行书面通知义务直接离职，可能被认定为“擅自离职”，影响经济补偿的主张。

总结：您因公司欠薪超过12个月而辞职，需以书面形式通知公司并保留送达证据，同时可依法主张经济补偿。若公司拒绝履行义务，可通过劳动仲裁或投诉维权。如有进一步问题，可直接向我咨询。