结论：即使没有签订书面劳动合同，但根据您描述的情况，您与单位之间很可能已经形成了事实上的劳动合同关系。
分析说明：
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这种关系并不完全依赖于书面合同的签订，而是基于实际的用工行为。
- 在您的情况下，虽然未签订书面合同，但您一直以天计工资的方式接受单位的工作安排，并通过微信接收工资发放，这表明您与单位之间存在实际的用工关系和工资支付关系。
微信发放工资的影响：
- 微信发放工资并不影响劳动关系的认定。工资支付方式（无论是现金、银行转账还是微信转账）只是劳动关系中的一个环节，它并不决定劳动关系的存在与否。
- 关键在于您是否为单位提供了劳动，以及单位是否接受了您的劳动并支付了报酬。在您的情况下，这两个条件都得到了满足。
未签订书面合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。逾期未签订的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
- 这意味着，如果您与单位之间的劳动关系被确认，而单位又未能提供书面劳动合同，您有权要求单位支付双倍工资作为赔偿。
行动建议：
- 收集证据：为了证明您与单位之间的劳动关系，建议您收集相关证据，如工作记录、微信聊天记录（特别是关于工作安排和工资发放的）、工资转账记录等。
- 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位承认劳动关系并签订书面劳动合同，或者就未签订书面劳动合同的赔偿问题进行协商。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并寻求相应的赔偿。
后续思考：
- 在处理此类问题时，重要的是要明确劳动关系的存在并不完全依赖于书面合同的签订。实际用工行为和工资支付关系是认定劳动关系的关键。
- 同时，也要注意保护自己的合法权益，及时收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便在必要时维护自己的权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。