公司微信发送给员工工资数额和休息天数，这样的信息本身并不构成完整的劳动合同。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 劳动合同的法定要素： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。公司微信发送的信息，虽然涉及了工资数额和休息天数，但并未涵盖劳动合同的所有法定要素，因此不能单独视为劳动合同。

2. 劳动合同的形式要求： 劳动合同应当采用书面形式。这里的“书面形式”通常指的是纸质合同或者电子合同（如PDF、Word等可编辑、可保存的格式），并且需要双方签字或者盖章确认。微信聊天记录虽然可以作为一种证据形式，但在法律上并不等同于书面合同。微信发送的信息容易丢失、被篡改或者难以证明其真实性，因此不符合劳动合同对形式的要求。

3. 微信信息的法律效力： 微信发送的信息，如果双方都认可其内容，并且在实际履行中按照这些信息执行，那么这些信息可以作为双方之间约定的一部分，具有一定的法律效力。但是，这种法律效力是有限的，它不能替代正式的劳动合同。在发生劳动争议时，微信聊天记录可能作为辅助证据使用，但单独依靠微信聊天记录来证明劳动关系和劳动条件是不够的。

4. 建议： 为了保障双方的权益，避免不必要的劳动争议，我建议用人单位和劳动者之间应当签订正式的书面劳动合同，并明确约定所有法定要素。如果双方已经通过微信等方式就部分条款达成了一致意见，也应当将这些意见整理成书面形式，并作为劳动合同的附件或者补充协议进行签字确认。

总结来说，公司微信发送给员工工资数额和休息天数的信息，虽然具有一定的参考价值，但并不能构成完整的劳动合同。为了保障双方的权益，建议签订正式的书面劳动合同。如果你在劳动合同方面还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。