微信工资报酬和工作内容的约定并不直接构成劳动合同。下面我从几个角度对此进行详细解释：

1. 劳动合同的定义与形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律所规定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

2. 微信约定的性质：

   • 微信作为通讯工具，其上的工资报酬和工作内容的约定可能只是双方沟通的一部分，并不等同于正式书面劳动合同。
   • 如果微信上的约定没有包含劳动合同的所有必备条款，或者没有以书面形式明确双方的权利和义务，那么它就不能被视为一份有效的劳动合同。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位与劳动者仅通过微信约定工资报酬和工作内容，而未签订正式书面劳动合同，那么这可能会引发劳动纠纷。
   • 在发生纠纷时，法院或劳动仲裁机构可能会根据双方提供的证据来判定劳动关系的存在与否，以及双方的权利和义务。
   • 因此，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，务必签订正式书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的劳动纠纷。

综上所述，微信工资报酬和工作内容的约定并不直接构成劳动合同。为了保障双方的权益，建议签订正式书面劳动合同，并确保其包含所有必备条款。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。