微信聊工资双方达成一致并不算劳动合同。下面我来详细解释一下：
法律解释
劳动合同的形式要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
- 微信聊天记录虽然可以记录双方关于工资的约定，但它并不符合劳动合同法定的书面形式要求，也不包含劳动合同所需的全部必备条款。
微信聊天的法律性质：
- 微信聊天记录更多被视为一种沟通记录或证据材料，而非具有法律约束力的合同文本。
- 在法律上，合同的成立需要双方就合同的主要条款达成一致，并以书面形式或其他法定形式明确表现出来。
实际情况分析
- 在实际中，如果双方仅通过微信聊天就工资达成一致，而没有签订正式的书面劳动合同，那么这种约定在法律上的效力是存在争议的。
- 一旦发生纠纷，双方可能会就微信聊天记录的法律性质、内容解释以及是否构成劳动合同等问题产生争议。
法律建议
- 为了保障双方的合法权益，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，务必签订书面的劳动合同，并明确约定各项必备条款。
- 如果双方已经通过微信等电子方式就某些事项达成一致，建议尽快将这些约定转化为书面的劳动合同或补充协议，以确保其法律效力。
综上所述，微信聊工资双方达成一致并不算劳动合同。为了保障自己的权益，建议双方务必签订书面的劳动合同，并明确约定各项条款。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。