结论：双方通过微信聊天确定劳动关系并约定工资报酬，不一定能直接视为签订了书面劳动合同，这取决于微信聊天内容的具体情况以及是否满足法律对书面劳动合同形式和内容的要求。
分析说明：
书面劳动合同的法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，它应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
微信聊天记录作为证据的效力：
- 微信聊天记录作为一种电子数据，在法律上是可以作为证据使用的。但是，要将其视为书面劳动合同，需要满足一定的条件。即微信聊天记录必须能够完整、准确地反映双方就劳动关系及工资报酬等核心条款达成的合意，且这些合意应当符合法律对书面劳动合同的要求。
微信聊天记录视为书面劳动合同的实际情况：
- 情况一：如果微信聊天记录中详细记录了劳动合同的所有必备条款，如工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等，并且双方对此均无异议，那么这份微信聊天记录在形式上可能被视为满足了书面劳动合同的要求。但在实际操作中，由于微信聊天记录的易篡改性和不完整性，法院或仲裁机构在认定时可能会持谨慎态度。
- 情况二：如果微信聊天记录仅涉及部分条款，或者内容模糊、不明确，无法全面反映双方的权利和义务，那么这份微信聊天记录就不能被视为书面劳动合同。在这种情况下，如果发生劳动争议，劳动者可能会因为无法提供有效的书面劳动合同而面临维权困难。
法律建议：
- 对于劳动者：为了保障自己的合法权益，建议在与用人单位建立劳动关系时，务必签订正式的书面劳动合同，并妥善保管。如果只能通过微信等电子方式沟通，也应尽量确保聊天记录的完整性和准确性，并在可能的情况下，要求用人单位以书面形式确认相关条款。
- 对于用人单位：同样建议签订正式的书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的劳动争议。如果确实需要通过微信等电子方式沟通，也应确保聊天记录的合法性和有效性，并在必要时进行公证或保存原始记录。
后续行动与可能后果：
- 如果双方因微信聊天记录是否构成书面劳动合同而发生争议，可以寻求劳动仲裁或法院的裁决。在裁决过程中，法院或仲裁机构会综合考虑聊天记录的内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规的规定来做出判断。
- 如果微信聊天记录被认定为书面劳动合同，那么双方应按照聊天记录中的约定履行各自的义务。如果一方违反约定，另一方可以依法要求其承担违约责任。
- 如果微信聊天记录未被认定为书面劳动合同，那么劳动者在维权时可能会面临一定的困难。因此，建议劳动者在建立劳动关系时务必重视书面劳动合同的签订和保管。
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