公司在微信上将劳动合同电子档发给员工，员工表示同意，这并不算签订书面合同。下面我来详细解释一下：

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等必备条款，且通常需要以书面形式签订。虽然现代通讯技术使得电子文档的传输变得便捷，但电子形式的同意并不等同于书面签订。

1. 法律要求：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备一系列必备条款，并以书面形式订立。这是法律对劳动合同形式和内容的明确要求。

2. 电子档与书面合同的区别：虽然员工在微信上表示同意接收劳动合同电子档，但这并不满足法律对“书面”形式的要求。书面合同通常指的是纸质或其他有形媒介上载有的、双方签字或盖章确认的合同。

3. 法律效力：如果双方仅通过电子方式交流并达成合意，而没有实际签订书面合同，那么在法律上可能无法视为已经签订了有效的书面劳动合同。这可能会影响到员工的权益保护，比如在劳动纠纷中，电子证据可能不足以证明双方已经签订了书面合同。

4. 实践建议：为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者仍然采用传统的书面方式签订劳动合同，并确保合同内容完整、合法、有效。如果确实需要使用电子方式签订合同，也应遵循相关法律法规的要求，比如使用电子签名、确保合同内容的完整性和不可篡改性等。

综上所述，公司在微信上将劳动合同电子档发给员工，并得到员工的同意，这并不能视为已经签订了书面合同。为了保障双方的权益，建议还是按照法律规定的方式签订书面劳动合同。