微信聊天记录在特定条件下可以构成书面劳动合同。

具体来说，如果微信聊天记录中双方达成合意的内容包含了劳动合同的必备要素，如劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等，并且双方按照这些约定实际履行了劳动合同，那么该微信聊天记录就可以视为以书面形式签订的劳动合同。

这一结论是基于以下法律分析和实际案例得出的：

1. 法律分析：

   • 根据《民法典》的相关规定，“书面形式”是指可以有形地表现所载内容，并可以调取查用的形式。微信聊天记录作为电子证据，具有可记载、可查用合同内容的功能，符合“书面形式”的要求。
   • 《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点等。如果微信聊天记录中包含了这些必备条款，并且双方意思表示真实，那么就可以认定劳动合同成立。

2. 实际案例：

   • 浙江省慈溪市人民法院曾审理过一起劳动争议案，法院认为微信聊天记录中双方达成合意的内容包含了劳动合同的必备要素，且双方按照约定实际履行了劳动合同，因此视为以书面形式签订了劳动合同。这一案例为微信聊天记录构成书面劳动合同提供了有力的司法支持。

综上所述，微信聊天记录在特定条件下可以构成书面劳动合同。但需要注意的是，为了确保劳动合同的合法性和有效性，双方最好还是签订正式的书面劳动合同，并妥善保管。如果因微信聊天记录是否构成书面劳动合同产生争议，建议及时咨询专业律师进行法律评估和处理。