结论：老板通过微信转账的钱是否算作工资，需结合具体情况判断，但一般情况下，若转账具有规律性、与劳务派遣合同约定的工资相符，且能证明是工资性质，则可认定为工资。以下从不同角度详细分析：

一、法律对工资的定义与支付形式

根据《劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴等。工资的支付形式可以是货币，也可以是其他形式，但实践中以货币支付为主，且应通过正规渠道（如银行转账）进行，以确保支付的透明性和可追溯性。

二、微信转账作为工资支付方式的合法性

1. 形式合法性：法律并未明确禁止通过微信转账支付工资，但要求支付方式应确保劳动者能够清晰、准确地接收并确认工资数额。微信转账作为一种电子支付方式，在技术上可以满足这一要求，但需注意保留转账记录作为证据。

2. 实质合法性：关键在于转账是否确实为工资支付，而非其他性质的资金往来。这需要结合转账的规律性、金额与劳务派遣合同约定的工资是否相符、转账备注是否明确为工资等因素进行综合判断。

三、具体情境下的分析

1. 若微信转账具有规律性，且金额与劳务派遣合同约定的工资相符：

   • 在这种情况下，可以合理推断微信转账是工资支付的一种方式。劳动者应保留转账记录，并在必要时向劳务派遣公司或用人单位确认转账性质。

2. 若微信转账不具有规律性，或金额与劳务派遣合同约定的工资不符：

   • 这可能引发争议，因为转账可能被视为其他性质的资金往来（如报销、借款等）。在这种情况下，劳动者需要提供更多证据（如聊天记录、工作记录等）来证明转账是工资支付。

3. 若劳务派遣合同明确约定工资支付方式为银行转账，但实际通过微信转账支付：

   • 这可能构成违约行为。劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并保留追究违约责任的权利。同时，劳动者也应与用人单位沟通，明确微信转账的性质和目的。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留所有与工资支付相关的证据，包括微信转账记录、聊天记录、工作记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。

2. 与用人单位沟通：若对微信转账的性质有疑问，劳动者应及时与用人单位沟通，明确转账的目的和性质。这有助于避免不必要的争议和误解。

3. 寻求法律帮助：若发生争议且无法协商解决，劳动者可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自身权益。

最后，若您在劳动纠纷或离婚领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。