员工逆行发生交通事故，公司能否全额追偿，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司追偿的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这一条款明确了用人单位在承担侵权责任后，对有故意或重大过失的员工享有追偿权。
二、逆行行为的性质与追偿比例
故意或重大过失：
- 如果员工逆行是出于故意（如为了节省时间、逃避交通管制等），或者存在重大过失（如明知逆行危险仍强行逆行），那么公司有权向员工全额追偿。因为这种情况下，员工的行为已经超出了正常的工作风险范畴，属于个人故意或重大过失导致的损害。
一般过失或无过失：
- 如果员工逆行是由于一般过失（如疏忽大意、未注意交通标志等），或者完全无过失（如因突发情况被迫逆行），那么公司可能无法全额追偿。因为这种情况下，员工的行为虽然违反了交通规则，但并未达到故意或重大过失的程度，公司可能需要承担一定的责任。
三、公司内部规章制度与追偿
- 如果公司内部有明确的规章制度，规定员工在执行工作任务时必须遵守交通规则，否则将承担全部或部分赔偿责任，那么公司可以依据这些规章制度向员工追偿。但需要注意的是，这些规章制度必须合法有效，且员工在入职时已经知晓并同意遵守。
四、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院会根据具体情况判断员工的过错程度，以及公司是否尽到了管理责任。如果员工过错明显，且公司管理到位，法院可能会支持公司全额追偿的请求；如果员工过错较轻，或者公司管理存在疏漏，法院可能会酌情减少公司的追偿比例。
五、建议与措施
- 加强员工培训：公司应定期对员工进行交通安全培训，提高员工的交通安全意识，减少逆行等违规行为的发生。
- 完善内部规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定员工在执行工作任务时必须遵守的交通规则和安全规范，以及违反规定的赔偿责任。
- 及时处理交通事故：一旦发生交通事故，公司应立即介入处理，了解事故情况，收集证据，以便在后续追偿中占据有利地位。
总结来说，员工逆行发生交通事故，公司能否全额追偿取决于员工的过错程度、公司内部规章制度以及司法实践中的具体判断。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。