结论前置：
- 若劳动合同中明确约定了岗位且公司无正当理由取消岗位，公司不能直接解聘员工。
- 若劳动合同未明确约定具体岗位或公司有合理理由取消岗位，并依法与员工协商，可能可以解聘，但需支付经济补偿。
详细分析：
首先，我们需要明确劳动合同的基本性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，岗位是劳动合同的重要组成部分，它直接关系到劳动者的工作内容和职责。
若劳动合同中明确约定了岗位：
- 在这种情况下，公司取消岗位可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果公司未经与劳动者协商一致，单方面取消岗位，并以此为由解聘员工，那么这种行为可能构成违法解雇。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解雇的赔偿金。
若劳动合同未明确约定具体岗位或公司有合理理由取消岗位：
- 如果劳动合同中并未明确约定具体的岗位，或者公司因经营需要、组织架构调整等合理理由需要取消岗位，那么公司需要与劳动者进行协商，看是否能够调整到其他合适的岗位。
- 如果协商不成，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。
额外建议：
- 在面对公司取消岗位的情况时，劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于岗位、解雇和经济补偿的条款。
- 如果公司未经协商单方面解聘，劳动者可以与公司进行沟通，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询。