结论：员工主动不续签合同，单位一般不可以提前解聘，但在特定情形下可能存在例外。
正常情况：单位不可以提前解聘
劳动合同的续签是双方自愿的行为。当员工主动表示不续签劳动合同时，意味着员工在合同到期后不愿意继续与单位建立劳动关系。在这种情况下，单位没有权利提前解聘员工。因为提前解聘属于单方面解除劳动合同的行为，需要符合法律规定的条件和程序。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同需要有法定的事由，例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而员工主动不续签合同并不属于这些法定事由，所以单位不能以此为由提前解聘员工。如果单位强行提前解聘，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
特殊情况：可能存在例外
- 双方协商一致：虽然员工主动不续签合同，但如果单位与员工经过协商，员工同意提前解除劳动合同，那么单位可以提前解聘员工。这种情况下，双方达成了一致的意思表示，不违反法律规定。例如，员工因为个人原因希望提前离职，单位也同意其提前离开，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
- 存在法定可解除情形：在员工主动不续签合同的过程中，如果员工出现了法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，单位可以提前解聘员工。比如，员工在合同到期前严重违反了单位的规章制度，单位可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，而不受员工是否续签合同的影响。不过，单位需要承担举证责任，证明员工存在相应的违法行为。
如果单位在员工主动不续签合同的情况下提前解聘员工，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与单位协商：员工可以先与单位进行沟通，要求单位说明提前解聘的理由，并尝试协商解决争议，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
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