针对癌症员工医疗期6个月已过，拒绝来公司上班也拒绝办理离职手续的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 医疗期满后的劳动关系处理：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，公司应首先评估该员工是否能够继续从事原工作或公司另行安排的工作。如果员工确实无法继续工作，公司有权依据上述规定解除劳动合同。

2. 员工拒绝上班和办理离职手续的处理：

   • 如果员工在医疗期满后拒绝来公司上班，且没有合理的理由（如继续治疗等），这可能构成旷工。公司可以根据内部规章制度，对旷工行为进行相应的处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 如果员工拒绝办理离职手续，公司可以通过书面形式通知员工办理离职手续，并告知其不办理的后果。如果员工仍然拒绝，公司可以依据相关法律法规和内部规章制度，单方面解除劳动合同，并办理相关离职手续，如停发工资、停缴社保等。同时，公司应保留好相关证据，以备不时之需。

3. 法律后果与风险防范：

   • 如果公司未经合法程序单方面解除劳动合同，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。因此，公司在处理此类情况时，应确保程序合法、证据充分。
   • 为了避免法律风险，公司可以在解除劳动合同前，与员工进行充分的沟通，了解其拒绝上班和办理离职手续的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，公司可以依法解除劳动合同，并确保解除程序的合法性和合规性。

4. 具体操作建议：

   • 沟通协商：首先尝试与员工进行沟通，了解其具体情况和想法，看是否能够达成一致意见。
   • 书面通知：如果沟通无果，公司可以通过书面形式通知员工医疗期已满，要求其返回工作岗位或办理离职手续，并告知其不履行的后果。
   • 解除劳动合同：如果员工仍然拒绝，公司可以依据相关法律法规和内部规章制度，单方面解除劳动合同，并办理相关离职手续。
   • 保留证据：在整个过程中，公司应保留好相关证据，如医疗期证明、沟通记录、书面通知等，以备不时之需。

总结来说，针对癌症员工医疗期满后拒绝上班和办理离职手续的情况，公司应首先评估员工的工作能力，然后依据相关法律法规和内部规章制度进行处理。在处理过程中，公司应确保程序合法、证据充分，以避免法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。