结论前置：员工下班途中骑电动自行车走机动车道被大货车撞成重伤，公司是否需要承担责任，主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否已履行相关法定义务。若事故被认定为工伤且公司已缴纳工伤保险，公司需配合工伤保险基金支付相应待遇；若未缴纳工伤保险，则公司需承担全部工伤待遇费用。若事故不符合工伤认定条件，公司通常无需承担责任，但在特定情况下可能需承担民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，员工骑电动自行车走机动车道被大货车撞成重伤，是否构成工伤，关键在于事故责任认定。若事故责任认定员工为非主要责任方，则符合工伤认定条件。
二、公司的责任分析
认定为工伤的情况：
- 公司已缴纳工伤保险：
- 公司需在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合员工进行后续的工伤认定和劳动能力鉴定程序。
- 员工被认定为工伤且经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 公司未缴纳工伤保险：
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则公司需承担所有工伤待遇费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，以及一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
不能认定为工伤的情况：
- 如果事故责任认定员工为主要责任方，或者事故不符合工伤认定的其他条件（如非交通事故等），则公司通常不需要承担工伤赔偿责任。
- 但在特殊情形下，如公司安排了不合理的工作任务导致员工在下班途中过于疲劳而发生事故，或者公司未提供安全的上下班环境等，公司可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。不过，这种民事赔偿责任与工伤赔偿责任是独立的，且通常需要员工通过民事诉讼途径来主张。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：员工若认为自己的事故可能构成工伤，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并准备相关证明材料，如事故责任认定书、医疗证明等。
- 保留证据材料：无论是否认定为工伤，员工都应妥善保留与事故相关的证据材料，以备后续处理之需。这些证据材料可能包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 了解公司责任：员工应了解公司在工伤事故中的责任和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果公司未履行相关法定义务，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、可能的法律后果
- 如果事故被认定为工伤且公司已缴纳工伤保险，员工将获得工伤保险基金的支付和公司的停工留薪期工资等待遇。
- 如果事故被认定为工伤但公司未缴纳工伤保险，公司将面临承担全部工伤待遇费用的法律后果。
- 如果事故不符合工伤认定条件，公司通常无需承担责任，但员工仍可以通过民事诉讼途径主张可能的民事赔偿。
综上所述，员工下班途中骑电动自行车走机动车道被大货车撞成重伤，公司是否需要承担责任取决于事故的具体情况和工伤的认定条件。员工和公司都应了解相关法律法规，以便正确处理此类问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。