公司在此类事故中是否需要承担责任，主要取决于事故发生的具体情况以及公司是否存在过错。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司责任的一般原则
在劳动工伤领域，公司通常对员工在工作时间内或因工作原因受到的伤害承担责任。然而，对于员工下班后发生的交通事故，公司的责任则相对复杂，需要具体分析事故原因、公司规章制度以及员工行为是否与公司工作有关等因素。
二、公司可能承担责任的情形
公司规章制度或管理存在过错：
- 如果公司规章制度中存在不合理或违反法律法规的规定，导致员工在遵守规章制度时发生事故，公司可能需要承担一定的责任。例如，如果公司强制要求员工加班至很晚，且未提供安全的下班交通方式，导致员工在疲劳状态下骑车发生事故，公司可能因管理过错而承担责任。
- 另外，如果公司未对员工进行必要的安全教育或培训，特别是关于下班后交通安全的教育，也可能被视为存在管理过错。
员工行为与公司工作有关：
- 如果员工在下班后从事与公司工作直接相关的活动（如因工作需要而加班后回家途中），且因此发生事故，公司可能需要承担一定的责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
公司车辆或设备导致事故：
- 如果员工使用的是公司提供的车辆或设备（如电动车），且因车辆或设备存在缺陷或故障导致事故，公司可能需要承担产品责任或设备管理责任。
三、公司可能不承担责任的情形
员工个人行为导致事故：
- 如果事故完全是由于员工个人行为（如酒驾、超速、违规行驶等）导致的，且与公司工作无关，公司通常不需要承担责任。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方（如大货车司机）的过错导致的，且公司没有过错，那么公司不需要承担责任。在这种情况下，受害者或其家属应向第三方追究责任。
四、法律建议
收集证据：
- 无论公司是否需要承担责任，都应首先收集相关证据，包括事故现场照片、交警事故认定书、员工工作记录、公司规章制度等。这些证据将有助于确定事故原因和责任归属。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤和交通事故领域的法律问题较为复杂，建议公司或受害者家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以为你提供专业的法律分析和建议。
协商与诉讼：
- 在确定责任归属后，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，受害者或其家属可以通过法律途径提起诉讼以维护自身权益。
公司在此类事故中是否需要承担责任取决于多种因素。如果公司存在过错或员工行为与公司工作有关，公司可能需要承担一定的责任。然而，如果事故完全是由于员工个人行为或第三方责任导致的，公司则不需要承担责任。在处理此类事故时，建议收集相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。