员工骑电动车上下班被撞伤，责任的承担需根据具体情况进行综合判断，主要考虑因素包括是否属于工伤范畴、事故责任划分以及双方行为等。以下是对此问题的详细分析：
一、是否属于工伤范畴
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即事故不是由于员工自身的主要原因（如驾驶不当、注意力不集中等）导致的。
若被认定为工伤：
- 公司已缴纳工伤保险：公司需在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工被认定为工伤且经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 公司未缴纳工伤保险：公司需承担所有工伤待遇费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
若不能认定为工伤：
- 如果摔伤是由于员工自身原因导致的，且不符合工伤的认定条件，公司通常不需要承担工伤赔偿责任。但需注意，如果公司安排了不合理的工作任务导致员工在下班途中过于疲劳而摔伤，公司可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。
二、事故责任划分
除了考虑是否属于工伤范畴外，还需要根据事故的具体情况划分责任。这通常涉及对现场交通状况、双方车辆行驶轨迹及是否存在违反交通规则等行为的综合判定。
若员工无责任或次要责任：
- 在这种情况下，员工可以依据交通事故责任认定书，向对方（即造成事故的主要责任方）主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
若员工主要责任或全部责任：
- 如果员工在事故中负主要责任或全部责任，那么员工需要自行承担大部分或全部损失。但如前所述，如果符合工伤认定条件，员工仍可以享受工伤保险待遇。
三、其他影响因素
公司规章制度：
- 公司内部的规章制度也可能对员工上下班途中的行为有所规定。如果员工违反了这些规定（如禁止骑电动车上下班但员工仍骑），公司可能在一定程度上减轻或免除其责任。但需注意，这种减轻或免除责任的情况需符合法律法规的规定，且不能违背公平原则。
员工行为性质：
- 如果员工在上下班途中从事了与工作无关的个人活动（如顺路办理私事），且因此导致事故发生，那么公司可能不承担工伤赔偿责任。但同样需注意，如果这种个人活动与工作有一定的关联性或合理性，公司仍可能需承担一定的责任。
四、综合建议
- 及时申请工伤认定：员工若认为自己的摔伤可能构成工伤，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并准备相关证明材料。
- 保留证据材料：无论是否认定为工伤，员工都应妥善保留与摔伤相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以备后续处理之需。
- 了解公司规章制度：员工应了解并遵守公司的规章制度，避免因违反规定而承担不必要的责任。
总结来说，员工骑电动车上下班被撞伤的责任承担需综合考虑是否属于工伤范畴、事故责任划分以及双方行为等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。