员工下班时电动车车祸，如果满足工伤认定条件，则公司需承担相应责任；如果不满足，则公司通常不需负责，但在特定情况下可能需承担民事赔偿责任。以下是具体的分析：

一. 工伤的认定

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断公司是否需要承担责任的关键依据。

二. 公司的责任分析

1. 认定为工伤的情况：

    - 如果员工在下班途中发生的电动车车祸被认定为非本人主要责任的交通事故，且公司已缴纳工伤保险，那么公司需及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工被认定为工伤后，将享受工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等，且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
    - 如果公司未缴纳工伤保险，则需承担所有工伤待遇费用。
   

2. 不能认定为工伤的情况：

    - 如果车祸是由于员工自身原因（如驾驶不当、酒驾等）导致的，且不符合工伤的认定条件，公司通常不需要承担责任。
    - 但在特殊情况下，如公司存在过错（如安排了不合理的工作任务导致员工过于疲劳而引发车祸），公司可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。
   

三. 实际操作建议

• 及时报案并申请工伤认定：员工在发生车祸后，应及时报案并妥善保护好事故现场。同时，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并准备相关证明材料。
• 保留证据材料：员工应妥善保留与车祸相关的所有证据材料，如事故认定书、医疗记录、费用票据等，以备后续处理之需。

综上所述，员工下班时电动车车祸的责任归属需根据工伤认定条件来判断。如果满足工伤认定条件，公司需承担相应责任；如果不满足，公司通常不需负责，但在特定情况下可能需承担民事赔偿责任。因此，员工和公司都应了解相关法律法规，以便正确处理此类问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。