员工下班出车祸的责任承担问题，需根据具体情况判断，主要包括交通事故责任与工伤认定及赔偿两方面。以下是对此问题的详细分析：
一、交通事故责任承担
责任划分：
- 交通事故的责任通常由交警部门根据事故现场勘查、当事人陈述、证人证言及相关检验鉴定等证据来确定。
- 责任类型包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
赔偿责任：
- 先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。
- 保险赔偿不足部分，根据事故双方过错程度分担。机动车之间按过错比例分担；机动车与非机动车驾驶人、行人之间，非机动车驾驶人、行人无过错则由机动车一方赔偿，有过错则适当减轻机动车一方责任。
二、工伤认定及赔偿
工伤认定条件：
- 员工在下班途中发生交通事故，需满足在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
- 同时，员工在事故中不负主要责任。若员工达到或超过法定退休年龄，还需考虑是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否属于进城务工农民等特殊情况。
工伤赔偿责任：
- 若认定为工伤：
- 若用人单位为员工缴纳了工伤保险，则大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
- 用人单位仍需承担一定责任，如停工留薪期内的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
- 若未认定为工伤：
- 员工仍可依据《民法典》的相关规定，要求交通事故责任方承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、特殊情况下的责任归属
- 员工个人原因：如果车祸是由于员工个人原因（如违反交通规则、酒驾等）导致的，且不符合工伤认定条件，那么主要由员工自己负责相关的法律责任和经济损失。
- 单位过错：即使车祸不是工伤，如果单位存在过错（如安排过度加班导致疲劳驾驶、车辆存在安全隐患等），单位可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 及时报警和联系单位：发生车祸后，员工应及时报警并通知单位，以便单位协助处理后续事宜，如申请工伤认定等。
- 保留证据：员工应保留所有与车祸相关的证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以备后续使用。
- 了解法律法规：员工应了解当地关于工伤认定和民事赔偿的具体规定，以便更好地维护自身权益。
举例说明：
- 案例一：员工A在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警部门认定，汽车司机负全部责任。此时，员工A可要求汽车司机承担民事赔偿责任，同时，若符合工伤认定条件，还可申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
- 案例二：员工B在下班途中因自己违反交通规则导致车祸受伤，经交警部门认定，员工B负主要责任。此时，员工B可能无法被认定为工伤，但可依据《民法典》的相关规定要求交通事故中的其他责任方承担民事赔偿责任（如果有其他责任方的话）。
综上所述，员工下班出车祸的责任承担问题需综合考虑交通事故责任划分和工伤认定条件。在处理此类纠纷时，建议员工直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。