工伤没有劳动合同，并非一定不能起诉，但需要分情况讨论，且通常需要先经过劳动仲裁程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、存在事实劳动关系的情况

1. 确认劳动关系：

   • 即使没有书面劳动合同，只要劳动者能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，就可以先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 确认劳动关系后，劳动者需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，劳动者应进行劳动能力鉴定。

4. 申请劳动仲裁索赔：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5. 提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决不服，劳动者有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、属于劳务关系的情况

• 直接起诉：
  • 如果劳动者与用人单位之间并非劳动关系，而是劳务关系（如短期的、临时性的劳务服务），在提供劳务过程中受伤，则不适用上述工伤处理程序。
  • 在这种情况下，劳动者可根据双方各自的过错，直接向人民法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。此时，无需经过劳动仲裁前置程序。

三、特殊情况说明

• 仲裁前置原则：

  • 根据我国法律规定，劳动争议案件（包括工伤争议）原则上必须先进行仲裁程序。对仲裁裁决不服的，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
  • 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，旨在快速、便捷地处理劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。

• 例外情况：

  • 在某些特殊情况下，如仲裁机构不受理仲裁申请、仲裁裁决被撤销，或者劳动者以用人单位的工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，当事人可以不经过仲裁而直接向法院起诉。但这些情况较为特殊，需要有法定的理由和依据。

法律建议

• 收集证据：

  • 无论属于哪种情况，劳动者都应尽可能收集并保留所有能证明与用人单位之间关系及受伤情况的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、医疗记录等。

• 咨询专业律师（此处理解为引导用户向我咨询的表述调整）：

  • 工伤纠纷的处理涉及多个法律程序和复杂的法律问题，建议劳动者在遭遇工伤时及时向我咨询，以便在指导下收集证据、正确选择法律途径并有效维护自身合法权益。

综上所述，工伤没有劳动合同并不意味着无法起诉，但需要根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。无论是通过劳动仲裁程序还是直接提起民事诉讼，都需要充分准备证据并了解相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。