结论：您注册小微公司后，以公司名义与自己签订劳动合同聘任自己为员工，这种做法在法律上存在一定风险，并不完全合法合规。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、法律关系的复杂性
劳动关系与雇佣关系的混淆：
- 通常情况下，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而雇佣关系则更多指的是一种基于合同约定的、一方提供劳务另一方支付报酬的关系。
- 在您的情况下，您既是公司的所有者（或管理者），又是公司的员工，这种双重身份容易导致法律关系的混淆。特别是在发生劳动争议时，您可能难以明确自己的法律地位，从而增加法律风险。
劳动合同的签订与履行：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
- 在您的情况下，虽然可以签订劳动合同，但由于您同时是公司的所有者或管理者，可能难以完全按照劳动合同法的规定来履行劳动合同，如支付工资、缴纳社会保险等，这可能导致劳动合同的无效或部分无效。
二、法律风险与后果
社会保险缴纳问题：
- 根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 在您的情况下，如果您以公司名义与自己签订劳动合同，但并未实际为自己缴纳社会保险，这可能构成违法行为，并可能面临社会保险行政部门的处罚。
劳动争议处理：
- 在劳动争议处理过程中，您可能需要证明自己与公司之间存在真实的劳动关系，以及劳动合同的合法性和有效性。由于您同时是公司的所有者或管理者，这可能增加证明的难度和复杂性。
- 如果劳动争议处理机构认定您与公司之间的劳动合同无效或部分无效，您可能无法享受劳动合同法规定的劳动者权益，如经济补偿、赔偿金等。
三、建议与解决方案
明确法律关系：
- 建议您在注册公司后，明确自己的法律地位。如果您希望以公司员工的身份参与公司运营，可以考虑聘请其他人员担任公司法定代表人或主要负责人，以避免法律关系的混淆。
规范劳动合同签订与履行：
- 如果您确实需要以公司员工的身份与公司签订劳动合同，请确保劳动合同的签订和履行符合劳动合同法的规定。包括但不限于明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。
咨询专业律师：
- 由于您的情况涉及复杂的法律关系和法律风险，建议您在做出任何决定前咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总之，虽然从技术上讲您可以注册小微公司并以公司名义与自己签订劳动合同聘任自己为员工，但这种做法在法律上存在一定风险。为了确保您的合法权益和避免不必要的法律纠纷，我建议您谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。