核心结论：在有合同但未持有、已缴纳五险的情况下被辞退，补偿方式需根据辞退原因确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无需补偿。以下是具体分析：

1. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
• 计算方式：
  • 经济补偿标准：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
  • 赔偿金=经济补偿×2。
  • 示例：工作3年，月工资5000元，赔偿金=5000×3×2=3万元。
• 关键点：即使合同未在职工手中，只要劳动关系存在（如通过工资记录、社保缴纳记录等证明），用人单位仍需承担责任。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第40条、46条，合法解除需支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。
• 计算方式：同上述经济补偿标准。
• 关键点：用人单位需举证证明解除合法（如提供员工违纪证据、培训记录等），否则可能被认定为违法解除。

3. 若劳动合同到期终止（用人单位不续签或降低条件续签）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿金。
• 计算方式：同上述经济补偿标准。
• 关键点：若用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝的，无需支付补偿。

4. 合同未在职工手中的影响及应对

• 法律效果：合同未持有不影响劳动关系存在，但可能影响维权证据收集。
• 应对建议：
  1. 收集其他证据：如工资条、银行流水、社保记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及工资标准。
  2. 要求用人单位提供合同：根据《劳动合同法》第16条，用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者，可书面要求其提供。
  3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。

5. 五险缴纳的影响

• 社保记录的作用：社保缴纳记录是证明劳动关系的重要证据，可辅助证明工作年限及工资基数（用于计算补偿）。
• 注意事项：若用人单位未依法缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

行动建议：

1. 尽快收集与劳动关系相关的证据（如工资记录、社保记录、工作证等）。
2. 书面要求用人单位提供劳动合同文本。
3. 根据辞退原因，计算应得补偿金额。
4. 若协商无果，及时申请劳动仲裁维护权益。

如有进一步疑问或需要具体计算补偿金额，可直接向我咨询。