针对您刚进公司、还在试用期就被要求转岗的情况，以下是一些详细且深入的处理建议：

一、理解转岗要求与劳动合同

首先，您需要明确公司提出的转岗要求是否违反了您与公司签订的劳动合同。劳动合同中通常会明确您的工作岗位、职责以及可能的岗位变动条款。如果合同中没有明确规定公司可以在试用期内单方面要求您转岗，那么公司的这一要求可能缺乏法律依据。

二、与公司进行沟通

1. 表达疑虑：您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对转岗要求的疑虑和担忧。询问转岗的具体原因、新岗位的职责和要求，以及转岗后可能对您的工作和职业发展产生的影响。

2. 寻求解释：要求公司给出转岗的合理理由，并了解这是否是公司对所有试用期员工的普遍做法，还是仅针对您个人。

3. 协商解决方案：如果公司坚持要求您转岗，您可以尝试与公司协商，看是否可以找到双方都能接受的解决方案，如延长试用期、提供转岗培训等。

三、评估转岗的合理性

1. 新岗位与职业规划的契合度：考虑新岗位是否与您的职业规划和兴趣相符。如果新岗位与您的职业目标相差甚远，那么转岗可能不是您的最佳选择。

2. 转岗后的待遇和条件：了解转岗后的薪资待遇、工作环境、职业发展机会等是否与原岗位相当或更好。如果转岗后的条件明显不如原岗位，那么您有权拒绝转岗。

四、了解法律权益

1. 试用期内的权益：根据《劳动合同法》的规定，试用期内劳动者享有与正式员工相同的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。公司不能随意解除劳动合同或要求劳动者转岗。

2. 拒绝转岗的权利：如果公司提出的转岗要求违反了劳动合同或法律法规，您有权拒绝转岗。公司不能因此解除您的劳动合同或对您进行不利处理。

五、采取维权措施

1. 与公司协商：如果沟通无果，您可以再次尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请调解：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。

3. 申请仲裁或提起诉讼：如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

六、保留证据

在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备在需要时进行维权。

总之，面对试用期被要求转岗的情况，您需要保持冷静、理性地处理问题。通过与公司沟通、评估转岗的合理性、了解法律权益以及采取维权措施等方式来维护自己的合法权益。