在单位甲醛中毒，在满足特定条件下是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

1. 工作相关性：

   • 甲醛中毒必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接引发的。例如，员工在装修现场或化工生产车间等含有甲醛的环境中工作，因长时间暴露于甲醛而中毒。
   • 员工需要提供正规医疗机构出具的诊断证明，明确诊断为甲醛中毒，并说明中毒与工作场所甲醛环境之间的因果关系。

2. 工伤认定申请程序：

   • 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 个人申请：若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条，职业病是指劳动者在职业活动中接触有毒、有害因素而引起的疾病。甲醛作为一种常见的有毒物质，工作中因接触而导致的中毒可被认定为职业病。
   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病应当认定为工伤。因此，若劳动者在工作中因接触甲醛而中毒，并被诊断为职业病，这种情况符合工伤认定的条件。

二、难以认定为工伤的情形

1. 个体特殊体质因素：

   • 若员工本身属于过敏体质，且过敏症状主要是由于个人特殊敏感体质导致，而非单位装修甲醛超标这一工作环境因素为主导，那么可能难以认定为工伤。
   • 在此情况下，即便单位装修经检测甲醛含量在国家标准范围内，但因个人体质差异导致的过敏症状，通常不被视为工伤。

2. 缺乏因果关系证明：

   • 若没有充分的医学诊断证据或专业鉴定结论来证明甲醛中毒与工作场所的甲醛环境之间存在直接的因果关系，那么也无法认定为工伤。

三、申请工伤的具体流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动（聘用）合同文本复印件或劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。
   • 提交申请：将材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。部分地区支持线上提交，具体方式可咨询当地社保部门。
   • 审核与认定：社会保险行政部门会在15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

2. 注意事项：

   • 及时申请：用人单位和员工都应尽快提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
   • 保留证据：员工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供。
   • 寻求专业帮助：在处理工伤认定和赔偿问题时，员工可以咨询专业的律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，在单位甲醛中毒是否算工伤，需根据具体情况判断，并结合相关法律法规和工伤保险条例进行认定。如果您或您身边的人遭遇了此类情况，建议及时收集证据，履行工伤认定申请程序，并向我咨询以获取更专业的法律帮助。