关于工作场所发霉、有甲醛能否认定为工伤的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间和工作场所内：事故或伤害必须发生在工作时间和工作场所内。
- 工作原因：事故或伤害必须与工作有直接的因果关系。
二、工作场所发霉、有甲醛的情况分析
如果发霉、甲醛直接导致职业病：
- 若工作场所的发霉、甲醛等有害物质超标，且长期暴露导致员工患上职业病（如因甲醛导致的呼吸道疾病等），那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要提供医疗机构的诊断证明，证明疾病与工作环境有直接的因果关系。
如果发霉、甲醛未直接导致职业病，但引发其他伤害：
- 若工作场所的发霉、甲醛等并未直接导致职业病，但可能因环境恶劣导致员工摔倒、碰撞等意外伤害，且这些伤害发生在工作时间和工作场所内，且与工作有一定的关联性，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定可能相对复杂，需要具体分析。
如果发霉、甲醛未导致任何伤害，但环境恶劣：
- 若工作场所的发霉、甲醛等并未直接导致员工身体受伤或患病，但环境恶劣影响了员工的正常工作，这种情况通常不被直接认定为工伤。然而，员工有权向用人单位提出改善工作环境的请求，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
三、法律建议
及时就医并保留证据：
- 如果您因工作场所的发霉、甲醛等有害物质导致身体不适或患病，请及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。
向用人单位提出改善请求：
- 您可以向用人单位提出改善工作环境的请求，要求用人单位采取措施消除有害物质，保障员工的身体健康。
申请工伤认定：
- 如果您认为自己的伤害或疾病与工作有直接的因果关系，且符合工伤认定的条件，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对工作场所的发霉、有甲醛等问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。