在单位宿舍一氧化碳中毒是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
因工作原因在宿舍中毒：
- 如果单位宿舍是劳动者工作场所的延伸，且中毒是由于从事与工作直接相关的活动（如加班后休息，但因工作设备导致的一氧化碳泄漏）导致的，那么这种情况有可能被认定为工伤。关键在于证明中毒与工作之间的直接因果关系。
从事预备性或收尾性工作中毒：
- 如果劳动者在宿舍内从事与工作相关的预备性（如准备第二天的工作工具）或收尾性工作（如整理工作资料）时，因一氧化碳泄漏导致中毒，也应考虑认定为工伤。
二、视同工伤的特殊情形
- 在特定情况下，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，即使中毒发生在宿舍，也可能被视同工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
三、不属于工伤的情形
非工作原因中毒：
- 如果一氧化碳中毒是由于劳动者个人行为（如私自使用燃气设备不当）或非工作相关的活动导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
故意或违法行为导致中毒：
- 如果中毒是由于劳动者自身故意行为（如明知危险却故意不采取防护措施）、醉酒、吸毒或违法犯罪行为导致的，则不能认定为工伤。
四、工伤认定的程序与材料
- 申请程序：无论是否属于工伤，劳动者或用人单位都应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动合同、医院诊断证明、事故现场照片或视频等证据材料。这些材料将有助于劳动保障部门更准确地判断中毒是否与工作相关。
五、法律建议
- 及时收集证据：在发生一氧化碳中毒事件后，劳动者应尽快收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片、同事证言等，以证明中毒与工作之间的关联。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议劳动者在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 关注单位态度：劳动者还应关注单位对工伤认定的态度，如果单位拒绝承认工伤或拖延申请时间，劳动者可以依法向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
总结：在单位宿舍一氧化碳中毒是否算工伤，需根据具体情况来判断。劳动者在发生此类事件后，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。