职工在宿舍一氧化碳中毒，责任的划分需根据具体情况来确定，主要涉及用人单位责任、第三方责任以及职工自身责任等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
用人单位责任
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务为职工提供安全、健康的工作环境和生活环境。宿舍作为职工生活的重要场所，用人单位应确保其符合安全标准，包括但不限于通风良好、设备安全等。
- 若用人单位未能履行这一义务，导致职工在宿舍一氧化碳中毒，用人单位应承担相应的法律责任。这可能包括赔偿职工因中毒产生的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
管理责任：
- 用人单位还应对宿舍进行日常管理，确保设备正常运行，及时发现并排除安全隐患。若因管理不善导致一氧化碳泄漏等事故，用人单位同样应承担责任。
第三方责任
设备供应商或安装商责任：
- 如果一氧化碳中毒是由于宿舍内的设备（如燃气热水器、燃气灶等）存在质量问题或安装不当导致的，那么设备的供应商或安装商可能需承担责任。
- 职工或用人单位可以向设备供应商或安装商追偿，要求其赔偿因设备问题导致的损失。
其他第三方责任：
- 在某些情况下，一氧化碳中毒可能由其他第三方（如邻居不当使用燃气设备、外部施工导致燃气管道破裂等）导致。此时，责任应由该第三方承担。
职工自身责任
使用不当：
- 如果职工在使用宿舍内的燃气设备时存在不当操作（如长时间关闭门窗使用燃气热水器、未定期检查设备等），导致一氧化碳中毒，职工自身也可能需承担一定责任。
- 在这种情况下，职工的责任可能相对较轻，但具体责任划分需根据实际情况和法律法规来确定。
故意或重大过失：
- 若职工故意违反安全规定或存在重大过失（如私自改装燃气设备、在明知存在安全隐患的情况下仍继续使用等），导致一氧化碳中毒，职工可能需要承担更重的责任。
法律建议
- 及时救治与报警：职工在宿舍发生一氧化碳中毒后，应立即寻求医疗救治，并报警处理。这有助于及时固定证据，为后续的责任划分和赔偿提供依据。
- 收集证据：职工或用人单位应收集与中毒事件相关的证据，包括医疗记录、现场照片、设备检查报告等。这些证据将有助于确定责任方和赔偿金额。
- 协商与诉讼：在责任划分明确后，职工或用人单位可以与责任方进行协商，寻求赔偿。若协商无果，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
若您或您身边的职工在宿舍发生一氧化碳中毒事件，且对责任划分或赔偿问题存在疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。