员工在宿舍也是办公地点因一氧化碳中毒死亡，是否能算工亡，关键在于死亡是否与工作存在直接的因果关系，且需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

可认定为工亡的情形

1. 宿舍作为工作场所的合理延伸：

   • 如果宿舍被明确认定为工作场所的合理延伸，例如员工因工作需要必须在宿舍待命、加班或处理紧急事务，且在此期间因一氧化碳中毒死亡，那么这种情况可以视同工伤。
   • 实例：员工在宿舍加班时，因设备故障导致一氧化碳泄漏并中毒死亡，若能证明加班与工作直接相关，且中毒发生在加班期间，则应认定为工亡。

2. 工作原因直接导致中毒：

   • 如果员工在宿舍因工作原因（如处理与工作相关的设备、物资等）直接导致一氧化碳中毒并死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 实例：员工在宿舍内维修与工作相关的锅炉设备，因设备故障导致一氧化碳泄漏并中毒死亡，应认定为工亡。

3. 符合视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工在宿舍内因工作原因突发一氧化碳中毒，并在48小时之内经抢救无效死亡，也可视同工伤。

不可认定为工亡的情形

1. 非工作相关的自身疾病：

   • 如果员工在宿舍休息期间因自身疾病（如心脏病、脑血管病等）自然发作导致一氧化碳中毒（如因使用燃气热水器不当等非工作原因），且没有证据表明与工作存在关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 自杀、自残或醉酒、吸毒等行为：

   • 如果员工在宿舍因自杀、自残或醉酒、吸毒等行为导致一氧化碳中毒死亡，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这种情况不得认定为工伤或者视同工伤。

3. 私人恩怨或非工作原因导致的伤害：

   • 如果员工在宿舍因私人恩怨遭受他人暴力伤害导致一氧化碳中毒（如被他人故意关闭通风设备等），或因非工作原因导致的意外伤害，那么这种情况也不属于工伤范畴。

法律建议与操作指南

1. 及时报案与认定：

   • 如果发生此类情况，建议尽快联系当地劳动和社会保障部门进行工伤认定，以确保权益得到保障。在报案时，应提供详细的事发经过、相关证据和医疗记录等材料。

2. 保留证据：

   • 员工及其家属应尽可能保留与工作、中毒事件相关的证据，如工作记录、设备故障报告、医疗记录、现场照片等，以便在需要时进行维权。

3. 寻求法律帮助：

   • 在工伤认定过程中或存在争议时，可以直接向我咨询以获取更准确的法律意见和指导。我将根据具体情况和相关法律法规，为你提供专业的法律分析和建议。

综上所述，员工在宿舍也是办公地点因一氧化碳中毒死亡是否能算工亡，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。在遇到此类情况时，建议及时采取行动，确保权益得到有效维护。