在单位宿舍取暖引起一氧化碳中毒，是否算工伤，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即“工作时间、工作场所、因工作原因”。若一氧化碳中毒事件发生在工作时间、工作场所内，且是由于工作原因导致的，那么通常会被认定为工伤。
二、单位宿舍取暖中毒的特殊情况分析
工作时间与工作场所的延伸：
- 单位宿舍虽然不属于传统意义上的“工作场所”，但在某些情况下，如员工因工作需要必须在宿舍过夜（如加班后休息、值班等），此时宿舍可视为工作场所的延伸。
- 若中毒事件发生在员工因工作原因在宿舍休息期间，且取暖设备是由单位提供或允许使用的，那么该事件可能与工作有关。
工作原因的认定：
- 工作原因不仅限于直接的工作任务，还包括与工作有关的预备性或收尾性工作，以及因工作需要而进行的必要活动。
- 若取暖是为了抵御寒冷，以便更好地完成工作任务或保持工作状态，那么取暖行为可视为与工作有关。
单位责任与过错：
- 若单位提供的取暖设备存在安全隐患，或未尽到安全保障义务（如未定期检查、维修设备，未提供安全使用说明等），导致员工一氧化碳中毒，那么单位应承担相应的责任。
- 在这种情况下，中毒事件更有可能被认定为工伤，因为单位存在过错，且该过错与中毒事件有直接因果关系。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，对于单位宿舍取暖引起的一氧化碳中毒事件，法院会综合考虑上述因素来判断是否构成工伤。
- 若员工能够证明中毒事件发生在工作时间、工作场所内，且是由于工作原因（包括单位提供的取暖设备存在安全隐患）导致的，那么法院通常会支持工伤认定的请求。
四、建议与措施
及时报告与就医：
- 发生一氧化碳中毒事件后，员工应立即报告单位，并尽快就医治疗。
- 保留好相关医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：
- 在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
寻求法律援助：
- 若在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可寻求专业律师的帮助。
- 律师可以协助员工收集证据、准备申请材料，并代表员工与单位或社会保险行政部门进行沟通协商。
总结来说，在单位宿舍取暖引起一氧化碳中毒，若符合工伤认定的一般原则和特殊情况分析中的条件，是可以认定为工伤的。员工应及时报告、就医，并在规定时间内申请工伤认定，必要时寻求法律援助以维护自身权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。