关于外派期间休息一氧化碳中毒死亡是否算工伤的问题，结论需根据具体情况综合判断，但一般而言，若死亡与工作有直接或间接关联，且符合相关法律法规规定，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况
因工作原因导致的中毒死亡：
- 如果职工在外派期间，即使在休息时间，但一氧化碳中毒与工作有直接关联，比如因工作场所的取暖设备故障导致一氧化碳泄漏，或者因工作需要而进入存在一氧化碳的环境（如某些工业场所）并因此中毒，那么这种情况有可能被认定为工伤。
突发疾病（包括中毒）死亡：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款直接提及的是“突发疾病”，但一氧化碳中毒在广义上也可视为一种突发疾病状态。对于外派期间的职工，如果其在休息时间因一氧化碳中毒死亡，且该中毒可归因于工作环境或工作相关因素，同时符合上述时间条件（即死亡发生在中毒后48小时内），那么同样可以视同工伤。
二、通常不被认定为工伤的情况
非工作原因导致的中毒死亡：
- 如果职工在外派休息时间从事与工作无关的私人活动，如自行使用非工作提供的取暖设备导致一氧化碳中毒，或者进入非工作场所的密闭空间（如私人聚会场所）并因此中毒，那么通常不能认定为工伤。因为这些活动并非基于工作原因或与工作有紧密联系的必要活动。
个人不当行为导致的中毒死亡：
- 如果职工的中毒是由于个人的一些非与工作相关的不当行为导致，比如在休息时间自行去从事高风险的娱乐活动（如私自去未开发的区域使用明火取暖）而意外中毒，那么根据法律规定，也不能认定为工伤。
故意或违法行为导致的中毒死亡：
- 如果职工的死亡是由于故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致的一氧化碳中毒，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
三、综合判断与认定程序
要确定外派期间休息一氧化碳中毒死亡是否算工伤，需要综合考虑多个因素，并通过正式的认定程序进行判断。具体步骤如下：
及时报告与申请：
- 用人单位或家属应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
收集证据材料：
- 在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如外派证明、中毒证明、医疗记录、工作场所安全状况证明等，以证明中毒与工作之间的关联性。
劳动保障行政部门调查核实：
- 劳动保障行政部门会依据申请人提供的证据材料，进行详细的调查核实，包括询问证人、查阅相关资料、现场勘查等。
做出认定结论：
- 根据调查核实情况，劳动保障行政部门会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，做出最终的工伤认定结论。
四、建议与措施
增强安全意识：
- 用人单位应加强对外派职工的安全教育，提高职工的安全意识，特别是关于取暖设备的使用、密闭空间的安全等。
完善安全管理制度：
- 用人单位应完善安全管理制度，确保工作场所的安全设施符合标准，定期进行安全检查和维护。
及时申请工伤认定：
- 一旦发生意外，用人单位或家属应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据材料。
总结来说，外派期间休息一氧化碳中毒死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断。在判断过程中，应充分考虑中毒原因、时间、地点及与工作的关联性等多个因素，并遵循正式的认定程序。 如果你或你的家人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。