在平安有工号但没签劳动合同的情况下，能否去其他公司上班需分情况讨论：

1. 若与平安公司存在事实劳动关系：

   • 即便没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），就应视为建立了劳动关系。
   • 在此情况下，若平安公司未与你解除劳动关系，你直接去其他公司上班可能构成违约或违反公司规章制度，尤其是如果平安公司有关于竞业限制或工作范围限制的内部规定。
   • 建议：在打算离职并前往其他公司工作前，务必确保已与平安公司解除事实劳动关系，避免可能的法律纠纷。

2. 若与平安公司仅为工号持有者，无实际劳动关系：

   • 如果仅仅是在平安公司持有工号，但并未实际提供劳动、接受管理或领取报酬，那么与平安公司之间可能并不构成劳动关系。
   • 在此情况下，你去其他公司上班通常不会受到平安公司的限制或约束。
   • 但需注意：如果平安公司的工号使用协议或相关规章制度中有关于禁止同时为其他公司工作的条款，你仍需遵守这些规定，否则可能面临工号被注销、承担违约责任等后果。

3. 关于工号注销与劳动关系解除：

   • 无论是否签订书面劳动合同，在离职前都应确保与平安公司解除了劳动关系，并注销了工号。
   • 根据中国保监会《保险销售从业人员监管办法》的规定，保险销售从业人员离职的，保险公司需在五个工作日内收回执业证书，并在信息系统中注销执业登记。这意味着，在未注销原保险公司工号的情况下，即使已离职也无法在其他保险机构继续工作。
   • 建议：在离职过程中，主动与平安公司沟通，确保工号及时注销，避免影响后续就业。

4. 实际操作建议：

   • 在打算离职并前往其他公司工作前，先审查与平安公司之间的协议或合同，了解其中关于竞业限制、工作范围限制等方面的内容。
   • 如果存在相关限制条款，且你希望去其他公司工作，应先与平安公司协商解除这些限制，或等待限制期限届满。
   • 在签订新的工作合同或协议前，也应仔细审查其中的条款，确保不会因违反前公司的规定而引发法律纠纷。

总结：在平安有工号但没签劳动合同的情况下，能否去其他公司上班取决于你与平安公司之间是否存在事实劳动关系以及相关协议或合同中的规定。为避免可能的法律纠纷，建议在离职前确保与平安公司解除了劳动关系，并注销了工号。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。