首先，只签了入职没签劳动合同的情况下，你并不能直接不干了去其他公司。下面我将从法律角度为你详细解析这一问题：

1. 劳动合同的签订与入职的关系：

   • 入职只是你与用人单位建立劳动关系的一个开始，而劳动合同的签订则是明确双方权利义务、保障双方合法权益的重要法律文件。
   • 即便你已经入职，但如果未签订劳动合同，你的劳动关系并未得到法律上的明确确认和保护。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，如果用人单位未与你签订劳动合同，他们可能需要承担法律上的责任，包括支付你双倍的工资。

3. 你的权益与义务：

   • 在未签订劳动合同的情况下，你仍然有义务按照用人单位的要求进行工作，并有权获得相应的劳动报酬。
   • 同时，你也有权要求用人单位与你签订劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

4. 关于去其他公司的问题：

   • 如果你想要去其他公司工作，首先需要与当前用人单位协商解除劳动关系，或者等待劳动关系自然终止（如试用期结束且双方未续签劳动合同）。
   • 在未解除或终止与当前用人单位的劳动关系之前，你直接去其他公司工作可能会构成违法，因为这可能涉及到双重劳动关系的问题，也可能给当前用人单位造成损失，从而引发法律纠纷。

综上所述，只签了入职没签劳动合同并不能成为你直接不干了去其他公司的理由。建议你与当前用人单位协商签订劳动合同，或者按照法律规定解除劳动关系后再去其他公司工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。