用人单位未将合同给予员工，员工提出离职并前往其他公司是可以的。下面我为您详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有权了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等劳动合同内容，并且用人单位应当在劳动合同签订后将合同文本交付给劳动者一份。

具体分析

1. 合同未交付的法律后果：

   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这违反了劳动合同法的规定。
   • 尽管如此，这一违法行为并不影响劳动合同的效力，即劳动合同仍然对双方具有法律约束力。

2. 员工提出离职的权利：

   • 劳动者有权根据法律规定和劳动合同的约定提出离职。
   • 离职的原因可以多种多样，包括但不限于个人发展、薪资待遇、工作环境等。
   • 在提出离职时，劳动者应当遵守法律规定的通知期限，并尽可能与用人单位协商处理好离职事宜。

3. 前往其他公司工作的合法性：

   • 劳动者在离职后，有权选择前往其他公司工作。
   • 只要新用人单位与劳动者签订的劳动合同符合法律规定，且不存在竞业限制等特殊情况，劳动者就可以在新用人单位工作。

注意事项

• 劳动者在离职前，应当确保自己已经履行了法律规定的通知义务，并与用人单位协商处理好离职事宜。
• 如果用人单位存在未将劳动合同文本交付给劳动者的违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 劳动者在前往新用人单位工作时，应当注意新劳动合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，即使用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者仍然有权提出离职并前往其他公司工作。如果您在离职或就业过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。