针对你提出的“没有拿到保底工资但签了合同，在其他工作签合同可以吗”的问题，我首先给出明确的结论，然后再进行详细的解释和建议。

结论：是否可以在其他工作签合同，取决于你当前合同的约定以及相关法律法规的规定。如果当前合同没有限制你在其他地方工作或签约，且没有违反相关法律法规，那么理论上你是可以在其他工作签合同的。但具体还需考虑实际情况和潜在的法律风险。

解释与建议：

1. 当前合同的约定：

   • 你需要仔细查看当前签订的劳动合同中是否有关于兼职、在其他地方工作或再次签约的明确约定。
   • 如果合同中有明确的限制或禁止条款，那么你在其他地方签约可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权依法与用人单位签订劳动合同，但同时也需要遵守合同约定和法律法规的规定。
   • 如果你的行为违反了法律法规或合同约定，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

3. 实际考虑因素：

   • 除了法律和合同约束外，你还需要考虑实际的工作安排、时间分配、精力投入等因素。
   • 如果两份工作之间存在时间冲突或精力分配问题，可能会影响你的工作表现和职业发展。

4. 建议与风险提示：

   • 在决定在其他工作签合同之前，建议你先与当前用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
   • 如果当前合同存在限制或禁止条款，你需要谨慎考虑是否要在其他地方签约，以免引发法律纠纷。
   • 同时，你也需要了解新工作的工作内容、薪资待遇、工作时间等具体细节，确保自己能够胜任并符合法律法规的要求。

综上所述，是否可以在其他工作签合同需要根据你的实际情况和法律法规的规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。