单位不能五年后再反举证职工不是工伤。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定的时效性与稳定性

1. 时效性规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定明确了工伤认定的时效性。
2. 认定后的稳定性：一旦工伤被认定，除非有新的证据能够证明原认定存在错误，否则该认定是具有法律效力的，不应随意被推翻。五年后提出反举证，远远超出了工伤认定的正常时效范围。

二. 法律原则与公平正义

1. 法律原则：法律讲究的是公平、公正和效率。允许单位在五年后反举证职工不是工伤，将严重破坏法律的稳定性和可预测性，对职工权益造成极大侵害。
2. 公平正义：从公平正义的角度来看，职工在受伤后应及时得到救治和补偿，而单位也应在合理时间内提出异议。五年后的反举证显然不符合这一原则。

三. 实际操作中的困难

1. 证据收集难度：随着时间的推移，证据的收集和保存会变得越来越困难。五年后，很多关键证据可能已经灭失或无法获取，这将对工伤认定的准确性造成极大影响。
2. 对职工的不公：如果允许单位在五年后反举证，那么职工将面临长时间的等待和不确定性，这对他们的生活和权益将造成极大的困扰。

综上所述，单位不能在五年后再反举证职工不是工伤。工伤认定具有时效性和稳定性，一旦认定，除非有新的确凿证据，否则不应被随意推翻。此外，从法律原则、公平正义以及实际操作的角度来看，允许单位在五年后反举证也是不合理的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。