职工报工伤单位未举证，几年后单位一般不能再举证推翻工伤认定。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤认定的举证责任与时效
- 举证责任：根据《工伤保险条例》第十九条，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，在工伤认定过程中，用人单位若对工伤有异议，应及时提供证据。
- 时效问题：工伤认定的时效通常是在事故发生后的一定时间内，如单位未在规定时间内举证，将可能丧失举证的权利。几年后再提出举证，往往已超过了相关的法律时效。
二. 工伤认定后的稳定性
- 工伤认定的法律效力：一旦工伤被认定，除非有新的证据能够证明原认定有误，否则该认定通常具有法律效力，不会轻易被推翻。
- 几年后举证的难度：几年后，相关证据可能已灭失、篡改或难以获取，这使得单位再举证推翻工伤认定的难度极大。
三. 实际案例与法律实践
- 在实际法律实践中，很少有单位能够在几年后成功举证推翻已认定的工伤。这是因为，随着时间的推移，证据的完整性和可信度都会受到严重影响。
综上所述，职工报工伤后，单位若未在规定时间内举证，几年后一般不能再举证推翻工伤认定。因此，我建议用人单位在面临工伤认定时，应及时、全面地提供证据，以维护自身的合法权益。同时，职工也应积极配合工伤认定工作，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。