结论：公司每个月支付工资在25号以后，并不直接构成您可以主动辞职并要求补偿的法定理由。是否可以要求补偿，需根据具体情况判断，如公司是否存在拖欠工资的违法行为，以及您是否因此提出解除劳动合同等。
分析如下：
工资支付时间的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律并未明确规定工资必须在每月的具体哪一天支付，但通常理解为应在合理时间内支付，且不得无故拖欠。
- 如果公司每月25号以后支付工资，但并未违反劳动合同中的约定，且这种支付时间并未对您的生活造成实质性影响，那么这种支付时间本身并不构成违法。
主动辞职并要求补偿的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果公司每月25号以后支付工资的行为，构成了拖欠工资的违法行为（即未按照劳动合同约定或国家规定的时间支付工资），且您因此提出解除劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 如果符合上述要求补偿的情形，经济补偿的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议行动：
- 如果您认为公司每月25号以后支付工资的行为构成了拖欠工资的违法行为，并且您因此想要解除劳动合同并要求补偿，建议您先与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和理由。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：公司每月25号以后支付工资并不直接构成您可以主动辞职并要求补偿的法定理由。是否可以要求补偿需根据具体情况判断。如果您认为公司存在拖欠工资的违法行为，并且因此想要解除劳动合同并要求补偿，建议您先与公司沟通协商，协商无果后再考虑采取法律手段维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。