结论：能否要到整月工资需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定”当月离职按实际出勤天数结算工资”
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。但若合同或制度明确约定”按实际出勤天数计算”，则25号离职通常只能获得25天工资（需扣除未出勤天数对应的工资）。
   例外情形：若公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为（如故意克扣、拖延支付），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

2. 若劳动合同或公司制度未明确约定工资结算方式
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。此时，劳动者有权主张按整月工资标准支付。但需注意：

• 若公司能证明劳动者未提供完整劳动（如25号后未出勤），可能主张按实际工作天数折算；
  
• 若劳动者能证明公司存在”未提供劳动条件”“强迫劳动”等违法行为，可主张全额工资并要求赔偿。

1. 特殊情形：试用期离职
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若25号处于试用期，工资结算仍需按实际出勤天数计算，但不得低于法定标准。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、员工手册中关于工资结算的条款；
   
2. 收集考勤记录、工资条等证据；
   
3. 与公司协商，明确工资计算方式；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。