针对您提出的“没续签合同被辞退后被拖欠的工资怎样算”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、工资计算原则
按实际工作时间计算：
- 无论是否续签劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资应根据您实际工作的天数或小时数来计算，通常按照用人单位的薪酬制度或双方约定的标准执行。例如，若您的月工资为6000元，每月按21.75天计薪，您工作了10天，则应得工资约为2758.62元（6000÷21.75×10）。
不低于当地最低工资标准：
- 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障您基本生活的重要法律要求。
包含应得报酬：
- 工资应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应支付给您的报酬。
二、特殊情况下的工资处理
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临向您支付经济赔偿金的法律责任。经济赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体数额根据您的工作年限和月工资水平来确定。
未及时支付工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位无故拖欠您工资的，由劳动行政部门责令支付您的工资报酬，并可能加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例由地方规定）。
未签合同的双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。如您在某单位工作4个月未签合同，且第4个月工作20天后被辞退，除正常工资外，用人单位还需额外支付3个月的双倍工资差额。
三、维权途径
面对用人单位不按规定结算工资、支付赔偿的情况，您可以采取以下措施维权：
与用人单位协商：
- 直接与用人单位沟通，指出其违法行为，要求按规定支付工资和赔偿。
向劳动监察部门投诉：
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、双倍工资差额、经济补偿或赔偿金等。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、证人证言等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
提起诉讼：
四、证据收集
在维权过程中，您应收集如工作证、考勤记录、同事证言、银行流水等证据，以证明与用人单位的劳动关系及工资情况，确保自身权益得到有效维护。
综上所述，即便未续签书面劳动合同，您在被辞退时仍有权获得相应工资报酬，并可依法追究用人单位的法律责任。希望这些解答能帮助您更好地维护自己的合法权益。