关于你提到的“同事请病假了不叫我休息”的问题，这其实涉及到了几个不同的角度，我来为你详细分析一下：

1. 病假与休息的权利基础：

   • 首先，需要明确的是，病假是员工因身体原因无法正常工作时，依法享有的休息权利。它并不是基于同事是否请病假来决定的，而是根据你自身的身体状况和医疗证明来确定的。
   • 如果你也感到身体不适，需要休息，那么你应该根据自己的实际情况，向公司提出病假申请，并提供相应的医疗证明。

2. 同事请病假与你的关系：

   • 同事请病假是他个人的权利，与你是否应该休息没有直接关系。你不能因为同事请了病假，就认为自己也应该休息。每个人的身体状况和工作需求都是不同的。
   • 如果你认为自己的工作负担过重，或者需要调整工作节奏，可以与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案，但这并不等同于请病假。

3. 公司病假制度的理解：

   • 不同的公司可能有不同的病假制度。有些公司可能要求员工提供医疗证明才能请病假，有些公司则可能有更灵活的安排。
   • 你应该了解并遵守公司的病假制度。如果你对公司的病假制度有疑问或不了解，可以向人力资源部门咨询，以确保你的权益得到保障。

4. 如何正确处理这种情况：

   • 如果你感到身体不适，需要休息，首先应该做的是及时就医，并获取医疗证明。
   • 然后，根据公司的病假制度，向公司提出病假申请。在申请过程中，保持与上级和人力资源部门的沟通，确保申请流程的顺利进行。
   • 如果你只是因为看到同事请了病假而感到不平衡或焦虑，那么建议你调整心态，关注自己的身体状况和工作需求，而不是与他人进行比较。

最后，我想强调的是，病假是员工的合法权益，但它的行使应该基于个人的身体状况和医疗证明，而不是基于他人的行为。如果你有任何关于病假或工资福利方面的疑问或需求，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。