结论：您在超市上班后因身体不适辞职，老板不给这5天工资的做法是不合法的，您有权要求老板支付这5天的工资。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当支付相应的工资。
辞职与工资结算：您因身体不适选择辞职，这是您的合法权利。在辞职时，您有权要求用人单位结算并支付您应得的工资。老板拒绝支付这5天工资的行为，违反了劳动法的相关规定。
法律建议：
与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付这5天的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，以增强您的说服力。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明您的诉求。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
可能法律后果：
如果老板仍然拒绝支付工资，且经过劳动监察部门调查和劳动仲裁裁决后仍未履行支付义务，老板可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行支付工资、罚款等。同时，老板的违法行为还可能影响其商业信誉和声誉。
额外提醒：
在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的诉求。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。