结论是：在超市打工三天因自己身体原因不能上班，您仍然有权要求支付相应的工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则。

2. 短期工作与工资支付：

   • 在您的情况下，虽然只在超市工作了三天，但已经与超市建立了事实上的劳动关系。因此，超市应当根据您实际工作的天数和约定的工资标准，支付您相应的工资。

3. 身体原因不能上班与工资支付：

   • 您因身体原因不能继续上班，这并不影响您已经提供劳动的事实。除非超市能够证明您的身体原因是由于您的故意或重大过失造成的，且这种原因导致了超市的损失（这种情况在短期工作中极为罕见），否则超市无权扣除或拒绝支付您已经工作期间的工资。

4. 实际操作建议：

   • 与超市沟通：首先，您可以尝试与超市的管理层或人力资源部门沟通，说明您的情况，并要求支付您应得的工资。
   • 保留证据：为了支持您的主张，建议您保留好与超市的劳动合同（如果有的话）、工作记录（如考勤记录、工作证等）以及任何与工资支付相关的沟通记录。
   • 寻求法律援助：如果超市拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 可能的法律后果：

   • 如果超市违反劳动法规定，拒绝支付您应得的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，您也有权要求超市支付因拖欠工资而产生的额外赔偿（如利息或违约金，具体根据当地法律法规和实际情况确定）。

总结与建议：

• 您有权要求超市支付您工作三天的工资。
• 建议先与超市沟通，并保留好相关证据。
• 如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。