结论：在超市打工一个月后不想继续工作，您有权要回应得的工资。
分析说明：
劳动关系与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作期限长短，都有权获得相应的工资。
工资支付的具体情况：
- 如果您与超市签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付的标准、时间和方式，那么超市应当按照合同约定支付您应得的工资。
- 即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为超市提供了劳动，超市也应当根据您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果双方没有约定工资标准，可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平来确定。
离职时的工资结算：
- 当您决定离职时，超市应当与您进行工资结算，并支付您应得的工资。如果超市拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 试用期工资：如果您在超市的工作处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使您在试用期离职，也有权获得相应的工资。
- 未签订劳动合同的情况：如果超市未与您签订书面劳动合同，但您能提供其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）证明您与超市存在劳动关系，您仍然有权要求超市支付工资。在这种情况下，您可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼来确认劳动关系并追讨工资。
行动建议：
- 与超市协商：首先，您可以尝试与超市进行协商，要求其支付您应得的工资。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律措施。
- 收集证据：在采取法律措施之前，建议您收集好与超市存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。