结论：公司不给工资的行为一般是不合法的，但具体还需根据合作协议的内容以及实际情况来判断。
一、合作协议的法律效力
首先，我们需要明确合作协议的法律性质。合作协议，如果具备劳动合同的主要特征，如双方存在劳动关系、一方提供劳动另一方支付报酬等，那么它可能被视为劳动合同的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
二、提前离职与工资支付
合作协议有明确约定：
- 如果合作协议中明确规定了提前离职的处理方式，包括是否需要支付违约金、工资如何结算等，那么双方应当按照协议的约定来执行。
- 若协议中规定提前离职需支付一定违约金，但并未免除公司支付工资的义务，那么公司仍需支付你应得的工资。
- 若公司以你提前离职为由拒绝支付工资，这违反了合作协议的约定以及劳动合同法的规定，是不合法的。
合作协议无明确约定或约定不明确：
- 如果合作协议中没有明确规定提前离职的处理方式，或者规定不明确，那么应当参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
- 根据劳动合同法，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付劳动报酬。因此，即使你提前离职，公司也无权拒绝支付你已提供劳动的工资。
三、维权途径
如果公司拒绝支付工资，你可以采取以下维权途径：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司拒绝支付工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你维护权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关证据，如合作协议、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 提前离职虽然可能涉及违约问题，但并不影响你获得已提供劳动的工资。公司无权以你提前离职为由拒绝支付工资。
建议：你可以先与公司进行协商，了解公司拒绝支付工资的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。