结论前置：提前约定好刚来上班一周如果不合适离职了没有工资，这样的约定是不合法的。劳动者在提供劳动后，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。
详细分析如下：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款明确保障了劳动者在提供劳动后能够获得应有的报酬，不受工作时间长短或离职方式的影响。
- 同时，《工资支付暂行规定》第八条也指出，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按相关协议或合同规定，在其完成劳动任务后立即支付工资。这进一步强调了劳动者在完成劳动后应获得报酬的权利。
约定无效性：
- 提前约定“上班一周如果不合适离职了没有工资”属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这样的条款是无效的。劳动者在提供劳动后，无论是否继续留在用人单位工作，都有权获得其实际工作期间的工资。
维权途径：
- 若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察部门）投诉，由相关部门责令用人单位限期支付工资。
- 此外，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。
法律建议：
- 作为劳动者，在入职前应仔细阅读劳动合同或相关协议，确保自己的权益得到保障。如果发现合同中存在不合理的条款，应及时与用人单位沟通并寻求修改。
- 在工作过程中，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况和用人单位的违约行为。
- 如果遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，劳动者应及时咨询专业律师或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
- 在严重的情况下，用人单位的行为还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
综上所述，提前约定好刚来上班一周如果不合适离职了没有工资是不合法的。劳动者在提供劳动后有权获得相应的工资报酬，如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应依法维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。