一周内主动离职没工资是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者是否主动离职无关。只要劳动者在离职前已经提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

具体情况分析

1. 正常提供劳动的情况：

   • 如果你在一周内正常提供了劳动，那么用人单位应当支付你这一周的工资。无论你是因为个人原因还是其他原因主动离职，都不影响你获得应得工资的权利。

2. 未提供劳动或提供劳动不足的情况：

   • 如果你在一周内没有提供劳动，或者提供的劳动时间不足，那么用人单位可能不会支付你全额工资，或者会根据你的实际出勤情况来计算工资。但这种情况并不等同于“主动离职就没工资”，而是根据你的实际劳动情况来支付。

3. 用人单位违法的情况：

   • 如果用人单位以你主动离职为由拒绝支付工资，这是违法的。你有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议

1. 保留证据：

   • 在离职前，尽量保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动情况和工资待遇。

2. 与用人单位协商：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位违法拒绝支付工资，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。

综上所述，一周内主动离职没工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，保留好相关证据，与用人单位协商或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。