离职赔偿由老板娘个人支付，是否有问题需分情况讨论：
若老板娘代表公司支付：
- 在许多小型企业或家族企业中，老板娘可能同时担任公司财务或管理职务。若她是以公司名义，使用公司资金来支付离职赔偿，那么这种支付方式在法律上是可行的，没有问题。因为离职赔偿的本质是公司对员工因离职而产生的损失进行的补偿，资金来源应是公司，而非个人。
若老板娘以个人名义支付：
- 情况一：老板娘自愿承担：如果老板娘出于个人意愿，自愿以个人资金支付离职赔偿，且员工接受这种支付方式，那么从法律上讲，并没有直接的禁止性规定。但这种情况较为特殊，通常发生在老板娘与员工之间有特殊关系，或者老板娘希望以个人名义表达某种诚意或歉意。
- 情况二：公司资金与个人资金混同：如果老板娘实际上是将公司资金与个人资金混同使用，以个人名义支付离职赔偿，这可能涉及公司财务的违规操作，甚至可能构成挪用资金等违法行为。这种情况下，不仅支付方式有问题，还可能引发更严重的法律后果。
- 情况三：老板娘作为股东或实际控制人：如果老板娘是公司的股东或实际控制人，且公司资金紧张，她可能出于对公司利益的考虑，以个人名义垫付离职赔偿。虽然这种行为在法律上可能不构成直接违规，但如果长期如此，可能会模糊公司财产与个人财产的界限，对公司财务的透明度和合规性造成影响。
法律建议：
- 对于员工而言，在接受离职赔偿时，应明确赔偿的支付主体和资金来源。如果赔偿是由公司支付的，应要求公司出具正式的赔偿协议或证明；如果是由老板娘个人支付的，应了解其支付原因和资金来源，以确保自己的权益不受损害。
- 对于公司而言，应严格区分公司财产与个人财产，避免资金混同使用。在支付离职赔偿时，应使用公司资金，并出具正式的赔偿协议或证明，以维护公司财务的透明度和合规性。
可能的法律后果：
- 如果老板娘以个人名义支付离职赔偿，且涉及公司资金与个人资金的混同使用，可能面临挪用资金等违法行为的指控，需要承担相应的法律责任。
- 对于员工而言，如果接受的离职赔偿存在法律问题，可能会影响其权益的保障，甚至可能引发劳动争议或法律诉讼。
因此，离职赔偿由老板娘个人支付是否有问题，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。