针对您提出的“在建筑公司上班病故怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与条件
建筑工人在工地因病死亡，其赔偿情况主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行。关键在于是否符合工伤认定条件，即是否在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。若符合这一条件，则可被认定为工伤，享受相应的工伤赔偿待遇。
二、工伤赔偿项目与标准
若被认定为工伤，赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地统计部门公布的数据进行计算。
供养亲属抚恤金：
- 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年根据国家统计部门公布的数字进行调整。
- 例如，若以最新数据（假设为某年度）全国城镇居民人均可支配收入为54188元计算，则一次性工亡补助金标准为1083760元。
三、非工伤情况下的补偿
若不符合工伤认定条件，如超过48小时死亡或疾病非工作相关，则无法认定为工伤。但在此情况下，建筑企业可能基于人道主义等因素给予一定补偿。这种补偿的金额通常由双方协商确定，没有法定标准。
四、商业保险赔付
若建筑企业为工人购买了商业保险，如团体意外险等，那么在工人因病死亡的情况下，保险公司会根据保险合同约定进行相应赔付。赔偿金额和范围将依据具体保险条款而定，可能涵盖医疗费、丧葬费、抚慰金等。
五、赔偿申请流程
- 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明、身份证等。
- 提交申请：由用人单位、工伤职工近亲属或工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核与认定：社会保险行政部门对申请材料进行审核，并进行调查核实，作出工伤认定的决定。
- 提交赔偿申请：工伤认定后，近亲属可准备相关材料向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请。
- 审核与公示：社保经办机构对申请及材料进行审核，并可能进行公示。
- 领取赔偿金：经审核通过后，赔偿金将按照规定的方式和时间发放至指定的账户或人员手中。
六、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：在工人因病死亡后，应尽快准备相关材料并提交工伤认定申请，以确保能够及时享受工伤赔偿待遇。
- 了解商业保险条款：若建筑企业为工人购买了商业保险，应详细了解保险条款和赔付范围，以便在需要时能够及时获得赔付。
- 协商与沟通：在非工伤情况下，应与建筑企业进行充分协商和沟通，以争取获得合理的人道主义补偿。
综上所述，建筑工人在工地因病死亡的赔偿问题涉及多个方面。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保赔偿的合法性和合理性。希望以上解答能够对您有所帮助。